工伤职工达到退休年龄不再享受就业和医疗补助
导读：
李某于2007年10月份在郯城县某公司工作时受到事故伤害，住院治疗近一年半的时间。在住院治疗期间，李某达到法定退休年龄，公司为其办理了相关退休手续。2009年4月李某出院后，就能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等问题与公司发生了争议，向郯城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委认为，李某已经达到法定退休年龄，不应再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第34条、第35条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。另外，从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失劳动能力而影响就业的一种补偿。《山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法》第18条规定，工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经仲裁委调解，双方自愿达成了协议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
广州职工在工作期间受伤后，到医院经过治疗后，确定为工伤。那么受伤职工在工伤医疗期间享受的待遇有哪些？医疗费、康复费、住院伙食补助费、工资福利、护理费等。而这些工
根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，参加工伤保险的用人单位使用经过就业登记的协保人员，在使用期间协保人员的工资收入不计入用人单位工伤保险费缴费基数。协保人员发
李某于2007年10月份在郯城县某公司工作时受到事故伤害，住院治疗近一年半的时间。在住院治疗期间，李某达到法定退休年龄，公司为其办理了相关退休手续。2009年4
李某于1992年到苍山县某单位工作，2007年7月，李某在下班途中发生车祸，2008年9月被当地劳动部门认定为工伤，单位不服，先后提起行政复议、行政诉讼，201
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
