国家工伤死亡赔偿标准
导读：
国家为我们提供了很多保险政策，用人单位必须为员工购买社会保险，这是对员工很好的一份保障，一旦发生意外事件，员工受到伤害，不至于毫无经济来源，有的工伤情况严重，甚至造成人员死亡，国家工伤死亡赔偿标准是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：工伤死亡一次性赔偿２０年，受害人是６０周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，７５周岁以上的，按５年计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０，其他亲属每人每月３０，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
工伤死亡认定条件：工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：
１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
２、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
３、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
４、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
５、因工致残被鉴定为１－４级享受伤残补助金期间死亡。
工伤死亡申请赔偿流程如下：
１、由单位在事故后３０天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
２、如果单位在３０天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
３、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“国家工伤死亡赔偿标准”等相关法律知识。综上所述，工伤死亡一次性赔偿２０年，受害人是６０周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，７５周岁以上的，按５年计算，虽然有赔偿但是人不在了，所以一定要在工作当中做好保护措施。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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