巡逻中发病瘫痪算不算工伤
导读：
失业的黄云龙虽几次提起劳动仲裁、复议，均未能获得满意结果。于是，爱人钱女士便用轮椅推着黄云龙，向南京市法律援助中心求助。
巡逻中倒地不起
46岁的黄云龙原是南京火柴厂的工人，2003年5月，被南京市某保安公司聘用，并被分派至某派出所当辅警。黄云龙每天的工作时间是12个小时。
2006年7月19日晚，黄云龙吃过晚饭，和同事像往常一样外出巡逻。不料，骑车走至半途的黄云龙毫无征兆地栽倒在地，昏迷不醒。庆幸的是，因抢救及时，黄云龙脱离了生命危险。醒过来的黄云龙两腿失去知觉，医生说可能是血块压坏了神经，黄云龙永远需要轮椅来代步。今年1月，黄云龙因手术后遗症，再次入院治疗。出院后，他的生活已完全无法自理，说话也变得口齿不清。
坐轮椅失去劳动力
让妻子钱女士心寒的是，自从丈夫病发后，保安公司每个月仅给丈夫400多元的工资，别的什么都没有。今年3月，保安公司正式通知钱女士和黄云龙，称“劳动合同已履行完毕，本单位决定不再与你续签劳动合同”。就这样，轮椅上的黄云龙失业了。钱女士认为，丈夫突发脑溢血与其长时间超时、超负荷工作有关。作为辅警，黄云龙几年来很少有节假日休息，又正逢7月高温，很容易诱发病情，所以保安公司对此难辞其咎，应对丈夫作出适当经济补偿，或为其办理病退，但遭到拒绝。
保安公司的理由是：黄云龙虽在工作时间发病，但经抢救已无生命危险。现在黄云龙既没证据证明他发病与工作有因果关系，也不能证明工作是其发病的直接原因。对于黄云龙的工作时间长短问题，公司认为“这是黄云龙自愿报名参加的，公司并无强制要求，而且已经支付了加班费”。
最终讨回合法权益
2006年年底，钱女士替丈夫向劳动部门申请工伤认定，结果被认定为不构成工伤。申请复议，被驳回。
2007年年初，经南京市劳动争议仲裁委员会调解，保安公司同意支付补偿金9000元，但不同意办理退职手续。虽然拿到了9000元补偿，但这也只能解决一时之需，黄云龙以后的生活该怎么办？这才是钱女士最大的难题。
接到求助后，南京市法律援助中心请来了市总工会职工权益部的王惠祥主任，为钱女士提供法律援助。之后，王惠祥主任向南京市劳动和社会保障局申诉，要求保安公司按照国家有关规定，履行其义务。
7月22日，在当天的仲裁庭上，钱女士和保安公司最终达成协议：保安公司3日内为黄云龙办理退职手续。
此后，黄云龙将每个月能领取原工资的40％—60％，足以大幅缓解这个不幸家庭的经济压力。
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