工伤复发认定法律规定
导读：
我们知道，当工伤发生了，只有积极面对才能解决问题，而工伤所导致的危害可能并不只是暂时的，会对受害者产生后续一系列的影响，如工伤旧伤的复发。因此，想必大家想知道，关于工伤复发认定法律规定？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受，需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
职工工伤复发的需要治疗的，在程序上，需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。
工伤复发时劳动者仍在职的，根据《工伤保险条例》第38条的规定，工伤复发经鉴定确认后，确认需要治疗的，可以享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以享受工伤医疗待遇; 需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇; 需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同。
以上是法律快车小编为您整理的关于工伤复发认定法律规定的内容，由此可知，《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受，需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。如有其它疑问，欢迎向法律快车网站发布法律咨询。
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引用法条
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