醉酒受伤如何认定工伤
导读：
在我们的日常生活中，有很多都会涉及到有关醉酒的问题，比如醉酒驾车，醉酒工作，然而，因为醉酒工作导致的受伤，能否认定为工伤呢？因此，想必大家想知道，关于醉酒受伤如何认定工伤？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
《工伤保险条例》第十六条明确规定，工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如果员工只是酒后而不能认定为醉酒情节的，则认定工伤的否定性法定条件不具备。因此，没有醉酒的情况下，应当认定为工伤。醉酒的认定可参考《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验国家标准》中关于“醉酒”的认定标准：血液中的酒精含量大于或者等20mg/100ml，小于80mg/100ml的属于饮酒，大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒。
（一）除了职业病，应认定为工伤的情形包括：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、外出工作（如出差），因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5、应认定为工伤的其他情形。
（二）视为工伤的情形包括：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、已取得革命伤残军人证的职工，在用人单位旧伤复发的。
1、没签劳动合同。如果劳动关系不明确，先要经劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者还要经仲裁、诉讼程序索要工伤赔偿。
2、认定耗时长程序复杂。证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件，若是连劳动关系都无法证明，工伤认定将无法进行，“这个问题在非法用工市场普遍存在，由于与用人单位未签订劳动合同，因此，要想证明自己与用人单位的关系并不是件易事
3、法律意识薄弱。许多农民工来自农村，法律知识欠缺，在发生工伤事故后，或与用人单位私了；或一拖再拖，延误了工伤认定时机；或为了保住工作，忍气吞声。结果是便宜了企业主，害苦了自己。
4、企业无德。企业对工伤事故处理缺乏人情味也是主要原因。
以上是法律快车小编为您整理的关于醉酒受伤如何认定工伤的内容，由此可知，工伤保险条例》第十六条明确规定，工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。如有其它疑问，欢迎向法律快车网站发布咨询。
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引用法条
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