行政事业单位工伤报销标准
导读：
我们知道对于在行政事业单位工作的员工来说，单位也会保护好员工的身体健康的，因此对于工伤的规定也是很完善的，都会规定好相关的赔偿标准，接下来就由法律快车小编整理的关于行政事业单位工伤报销标准的相关内容。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准有：
1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等；
2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定；
3、交通、食宿费用；
4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用；
5、工伤治疗期间的工资，工伤期间的工资福利保持不变，但不超过两年；
6、生活护理费用，在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金；
7、残疾辅助器具费用，因工伤导致残疾，需要相应的辅助器例如轮椅、假肢等的费用；
8、残疾补助金；
9、丧葬补助金。
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据目前的规定，由工伤保险报销的医疗费用，一般都是先由用人单位进行垫付，之后再进行报销。也就是说，工伤保险报销的钱一般是不会支付给受伤者本人的。一般情况下，工伤保险报销的医疗费用一般在治疗结束后的2个月左右下发。
如果受伤者的工伤级别达到10级及以上，那么工伤保险基金会一次性支付一定的伤残补助金。伤残补助金会在完成工伤鉴定，申请赔付后的一个月左右，发放到员工所在单位。之后，员工所在单位什么时候会将伤残补助金发放到员工账户，要看单位的情况。
对于申请了工伤保险伤残补助金的朋友来说，可以在提交申请后的1个月向所在单位的有关工作人员进行了解。
以上就是法律快车小编整理的关于行政事业单位工伤报销标准的相关内容，综上所述，我们知道工伤医疗费如果符合法律规定的条件也是可以进行医疗报销的，但对于不同的伤情所报销的比例就会不一样，但对于这笔费用的给予一般都是由用人单位或者保险公司来进行支付，所以，在处理的时候就一定要按照流程来进行。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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