要求加薪有秘诀
导读:
要求加薪有秘诀
每年公司是否给所有员工统一加薪?或者每名员工要自行和公司讨价还价?一般说来,许多公司都综合两种做法,而且对表现突出者额外发放奖金。
每个公司都有本身的政策,你可以从人事主管那里打听得到还须特别留意因功获奖的例子,那么,日后当你也有此表现时,可据此争取应得的奖金。
掌握最新薪金行情
和你但任职位相同的人,平均薪金多少?要知道最新的行情,你可翻看报纸的广告栏,其中与你相似职位的薪金多少,可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。
列出加薪理由
试问自己为什么值得加薪?在目前的经济情况下,公司不可能再浪费金钱,因此,假若你向上司提出加薪要求时,他也许要你写出自上次加薪后,你曾有什么突出成绩。因而,你必须先想一下,自己干了多少工作,以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作?有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统?有没有提出减少生产成本的建议?或者你接手一些原来由外人或临时工所担任的工作?
上司都非常关心公司帐目的收支平衡,所以你需要让他们知道你为公司省了多少金钱,以便为你加薪。
强调自己新的技能
设法提高本身的技能,亦是使薪金提高的一种办法。接受培训十分重要,而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程,学习一种新语言或攻读市场推销学,均可能使你获得可观的加薪。
此外,要让上司知道你有意进修,显示你胸怀大志,这肯定会给上司留一个良好的印象。
坦白说明自己的优点
在公司众多职员中,你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作快捷而且效率高?你是否乐意助人?较友善?在紧张的关头显得较为镇定?
一超级市场的发言人表示:"我们期待所有员工都有礼貌、醒觉和务实。但最重要的,我们会论功行赏。"一名时装设计师也说:"在一个工作小组中,你通常可以知道每一个人的情况,而唯有表现突出者,才会身价大增。"
为了说明自己应获更高的薪酬,你必须有礼貌地提醒上司,你怎样全心全意工作。记着,你应举出具体时间、日期和工作性质,口口声声自己比别人勤奋并不足够,你需要用证据来说明。
职责扩大理应加薪
假如你的责任日益加重,而职责说明却没有随之修改,你应该纠正这种情况。因为工作范围扩大,是争取薪酬的有力理由。这说明你为公司节省或赚得更多金钱,无论如何,你都可以提出加薪要求。
额外支出应予考虑
承担新的责任后,你是否需要负担额外的支出?也许你现在需要应付客人,这表示你要另外添置新装。一般公司通常考虑到这方面的支出,然而你应该实事求是。你的公司可能同意你添置新装,但这并不代表他会任由你购买昂贵的名牌衣服。
明确是谁决定你的薪金
是谁决定你的薪酬呢?这个人未必就是你的上司,可能是公司内其他部门的人员。例如,在某个超级市场里,这项工作由三名管理员工的副经理负责,其中一个评价处理新鲜肉食的员工;另一人负责为顾客提供服务的员工、收款人;而最后的则是监督进行包装的员工。
即使你有全面的理由,找错了倾诉的对象,那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁,事先应该打听一下。
满怀自信提出要求
一旦列举了自己的功劳后,就要想想上司可能会向你提出问题,找一个朋友和你练习一下,直至你能熟练地回答所有问题。
最后,想想你满怀自信地提出加薪要求情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪,又怎能说服上司这样做呢?
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