拖欠工资怎么写诉状
导读：
欠薪行为不仅损害了劳动者的财产权利，还严重破坏诚实信用原则，使劳资双方产生信用危机，造成双方的对立，对社会经济生活造成严重损害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序。面对拖欠工资的行为劳动者应该怎么维权？拖欠工资的起诉状应该怎么写？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
原告：性别：出生日期：身份证号码：住所：电话：
被告：公司名称：住所地：法定代表人：职务：电话：
原告因与被告关于劳动争议一案不服XX劳仲案（X）第X号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
（一）请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的X年X月份、X月份和X份销售费用，合计人民币X元；
2、……
4、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
（二）事实与理由：
1、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2、仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的。
3、……
基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
XX人民法院
原告：
年月日
拖欠工资不能直接起诉，但有拖欠工资的欠条和其它的能够证明你们之间存在债权债务关系的证据，可以去法院起诉。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，就可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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引用法条
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