稿酬与劳动报酬区别
导读：
我们经常会混淆劳动报酬与报酬，其实二者是有一定的区别的。劳动报酬包括了货币工资、实物报酬以及社会保险三部分。而稿酬亦称“稿费”，是新闻、出版机构在文稿、书稿、译稿采用后付给著译者的劳动报酬。二者具体有哪些区别呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
（一）定义不同。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值；稿酬，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。
（二）范围不同。劳动报酬包括：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。而稿酬指个人因其中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。
在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
一般的劳动纠纷是“劳动仲裁前置程序”，即先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再向人民法院提起诉讼。
因此，假如劳动者的诉讼请求只涉及支付拖欠的劳动报酬，而不涉及劳动关系其他争议，则可以以公司出具的工资欠条为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
可以。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠劳动者工资，按规定劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，对法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。但是，劳动者可能会因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利，申请支付令就是一种花费时间较短的维权途径。
与诉讼相比，申请支付令及时方便，债务人收到支付令后的15日内不提出异议，支付令即发生效力。且程序上无须传唤债务人，无须开庭审理，也不需要双方当事人进行辩论，法院收到债权人的书面申请后，经审查符合法定条件的即可签发支付令。这对当事人来说，无疑既省时又省力。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于稿酬与劳动报酬区别的相关知识，稿酬与劳动报酬在含义上和范围上都有着不同之处。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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