协议工资是啥意思
导读：
关于工资的定义相信大家都很熟悉，工资对我们是十分重要的东西，它能够提升我们的生活条件，保障日常生活所需。那么协议工资是什么意思呢？具体的工资发放形式有哪些？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下协议工资是啥意思的相关内容吧。
劳动法没有关于“协议工资”的规定，工资数额是用人单位与劳动者协商达成一致的结果，用人单位招用劳动者应当在劳动合同中注明劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。
2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报。
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资包括以下几种形式：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
以上就是法律快车小编为您详细介绍协议工资是啥意思的相关知识，劳动法没有关于“协议工资”的规定，工资数额是用人单位与劳动者协商达成一致的结果，用人单位招用劳动者应当在劳动合同中注明劳动报酬。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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