这种情况下员工在不同意调岗的同时想走能不能要求赔偿金,如果可以赔偿金该是如何赔偿的?
更新时间：2024-04-27 07:32:03人浏览
问题描述：
你好我想咨询一下如果整个部门被裁员，公司安排调岗，本人不同意的情况下，公司也不辞退就等着自己本人申请辞退，这种情况下员工在不同意调岗的同时想走能不能要求赔偿金，如果可以赔偿金该是如何赔偿的！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，如果公司安排调岗而您不同意，公司也不主动辞退，等待您自己申请辞退，这种情况下，您有权要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些情形下解除劳动合同需要支付经济补偿金，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果公司强制调岗导致您无法继续工作，这可能构成公司未提供约定的劳动条件，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能会导致您的权益受损，如失去工作机会和应得的经济补偿。
2024-04-27 07:31:58
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针对您的情况，不同处理方式的具体操作如下：
1. 与公司协商解决：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达不同意调岗的意愿，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果无法与公司达成一致，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知书、工资单等。
3. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助。可以咨询当地律师或法律援助机构，了解相关法律规定和维权途径，并获得专业的法律支持和代理服务。
1. 与公司协商解决：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达不同意调岗的意愿，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果无法与公司达成一致，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知书、工资单等。
3. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁结果不满意或需要更专业的法律帮助，可以寻求法律援助。可以咨询当地律师或法律援助机构，了解相关法律规定和维权途径，并获得专业的法律支持和代理服务。
2024-04-27 07:32:03
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在处理公司调岗不同意的问题时，常见的处理方式包括：与公司协商解决、申请劳动仲裁、寻求法律援助等。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需要进行权衡。例如，与公司协商解决可能更为快捷方便，但如果无法达成一致，则需要考虑其他途径；申请劳动仲裁或寻求法律援助可能需要一定时间和成本，但可以获得更为公正和专业的解决方案。
2024-04-27 07:32:03
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