不发工资条合法吗

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不发工资条合法吗

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-05 10:57:01 人浏览

导读：

工资条是记录劳动者的月收入分项和收入总额。有的公司会在工资发放当天，连同工资条一同发放，但也有公司不发放工资条的情况，那么不发工资条是否合法呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、不发工资条合法吗

　　根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

　　根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

　　此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

　　一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

　　不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：

　　1、书面投诉材料。内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话。

　　2、劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。

　　3、拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。

　　4、其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）

　　5、涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。

　　此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。需要记住的是劳动争议只有先申请仲裁后，才能向法院提起诉讼。

　　（一）接受行政处罚。

　　1、接受劳动行政部门的处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

　　2、接受人社部门的处罚。具体地，根据以下情形接受相应的处理：

　　（1）该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

　　（2）对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

　　3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

　　对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

　　（二）接受刑事处罚。

　　公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，具体要接受以下处罚：

　　1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

　　3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍不发工资条合法吗的相关知识，根据《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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