工资支付规定是怎样的
导读：
对于劳动者来讲，在工作的过程中，每个月都会得到企业和公司的工资，这也是为了保障自己的生活，保障自己的权益，而对于工资的支付大家要了解一下相关的法律制度，那么工资支付规定是怎样的？下面法律快车小编为大家具体介绍一下。
我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》第７条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”
用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。
（一）克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100％的赔偿金。
（二）拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20％、50％、100％的赔偿金。
（三）拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100％的赔偿金。
（四）违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除；并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以500～5000元的罚款。
以上就是法律快车小编关于工资支付规定是怎样的相关介绍，对于企业和公司来讲，要按照公司的规定及时的给劳动者支付工资，保障工人能够的基本生活保障，避免出现劳动纠纷，对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。
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引用法条
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