辞退孕妇补偿三期工资是多少个月
导读：
根据规定在女职工怀孕的时候是不可以被辞退的，但有些公司为了自身的利益，还是选择辞退怀孕员工。但辞退是需要给予相应的补偿费用的，那么辞退孕妇补偿三期工资是多少个月？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
辞退孕妇补偿三期工资是多少个月要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
１、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
２、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
３、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
４、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：
１、用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；
２、协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；
３、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
４、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
以上就是由法律快车小编整理收集的关于辞退孕妇补偿三期工资是多少个月的信息，由上可知，单位是不可以随意辞退怀孕女工的，不然是需要给予经济补偿金的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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