2.5天周末休假来了,工资标准是否会减少
导读：
由于疫情原因各省份为了刺激经济消费，相继出台了关于周末休假时长2.5天的通知。而大多数公司对于员工的工资结算，是按照员工的工作时长来进行计算的，如果是2.5天休假工资会减少吗？那么今天就跟法律快车小编一起来看看2.5天周末休假来了，工资标准是否会减少以及相关问题的解答是怎样的吧！
省文化和旅游厅、省疫情防控应急综合指挥部办公室印发《关于统筹做好疫情防控和促进劳动节等假日旅游消费的通知》，提出各类单位结合自身实际，实施周末2.5天弹性作息制度，真正把带薪休假制度落到实处。
根据《中华人民共和国劳动法》（后简称《劳动法》）规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。
法律回复：需要。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，员工加班取得的加班费也属于公民取得工资、薪金所得，应当计入个人所得税收缴范围，由公司一并从当月工资中代缴扣除。
法律回复：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公民的工资、薪金所得应缴纳个人所得税。员工加班得到的加班费也属于公民取得工资、新金所得，所以员工的加班费也需要缴纳个人所得税，公司将员工的加班费应记入工资薪酬中，由公司一并代扣代缴即可。
法律回复：正常情况下，我们一个月4周，双休8天，正常工作22天，法定工作时间是21.75天或是174小时，职工的工资是按日或是按小时来计算的。
那么2.5天周休假出来之后公司依旧只休2天的话，那么多出的半天就将算作加班工资基数。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此根据我国劳动法以及相关法律规定，我们得知实行2.5天周休的，工资是不会减少甚至增加的。好了以上就是2.5天周末休假来了，工资标准是否会减少的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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