中超球员反对降薪,员工反对降薪有用吗?
导读：
公司或企业为了控制自身的成本支出时，就会选择对员工调岗降薪，这就是人力成本控制，是比较常见的一种方式。员工对于公司的降薪行为，只要劳动合同没有明确约定的，员工是可以拒绝的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看中超球员反对降薪，员工反对降薪有用吗以及相关问题的解答是怎样吧！
中超球员反对降薪，大概是现在最热的话题！因为疫情影响，足球比赛被迫取消，导致各国球员没赛比，也就没有收入来源。此种情况之下，为了缓解疫情所带来的冲击力，国外的足球队纷纷给球员“降薪”，以便更好地运营俱乐部。就连世界级的足球队员C罗梅西都积极响应这个政策，以身作则降薪！毕竟现在是特殊时期，采取特别手段也是可以理解的。近日，37岁的武汉卓尔后卫艾志波对足坛减薪发表了自己的看法，他认为中国联赛和欧洲联赛不一样，所以在中国踢球不应该减薪。
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：“劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此，公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付5月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议仲裁委员会的支持。公司不服，向法院提起诉讼。
法院审理认为，双方签订的《劳动合同》明确约定了赵某的工作岗位，未经双方协商一致，公司调换赵某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。故判决：公司与赵某解除劳动关系，公司支付赵某2012年5月份的工资差额、经济补偿金等共11700余元，驳回原告的诉讼请求，以及赵某的其他诉讼请求。宣判后，公司、赵某均不服，均提出上诉，二中院以适用法律正确予以驳回，维持原判。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，公司为了自身的可持续发展，是可以降低公司的成本的，但是涉及到员工薪资问题时，是一定要与员工协商一致的，不然是不行的。好了以上就是中超球员反对降薪，员工反对降薪有用吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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