中山市中小学老师绩效考核跟工资挂钩
导读：
中山市教育局下发《关于做好2010—2011学年度中小学教职员绩效考核工作的通知》
2010~2011学年度全市中小学校长、教师的绩效考核开始。日前市教育局下发了《关于做好2010—2011学年度中小学教职员绩效考核工作的通知》（以下简称《通知》），要求各镇区教办、市直属中小学校及各民办学校组织开展今年的绩效考核。
根据《通知》，本次考核的考核时限为2010年8月1日至2011年7月31日。考核对象为全市中小学校2010-2011学年度在编在册的教职员。据悉，绩效考核结果将作为中小学校长、教师绩效工资分配以及聘任、交流、职务晋升和奖惩的重要依据。
考核对象为在编在册教职员
根据考核通知，此次全市公办中小学校2010—2011学年度在编在册校长、教师绩效考核将按照《关于印发〈中山市中小学校长绩效考核实施办法〉（试行）和〈中山市中小学教师绩效考核实施办法〉（试行）的通知》文件执行，而公办中小学在编教辅人员、工勤人员、幼儿园和民办学校教师绩效考核也参照其执行。
据悉，中小学校长及教师的绩效考核结果均分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，中小学校长的考核主要上通过个人述职、民主测评和上级组织评价等操作方式进行，其绩效总分由民主测评和上级组织评价两部分构成，计算公式由镇（区）自定。
考核结果将分为四等次
绩效总分在85分及以上，且排名在本镇（区）（或市直属学校）正、副校长总人数的前15%的（计算优秀名额时不能四舍五入），绩效考核确定为优秀等次；绩效总分在70-84分的，绩效考核确定为合格等次；绩效总分在60-69分的，绩效考核确定为基本合格等次；绩效总分在60分以下的，绩效考核确定为不合格等次。
而教师的绩效总分由考核小组测评、教师互评和学生评价三部分得分组成。计算公式由学校自定。
绩效总分在85分以上（含85分）且排名在前15%的，绩效考核确定为优秀等次；绩效总分在70—84分的，绩效考核确定为合格等次；绩效总分在60—69分的，绩效考核确定为基本合格等次；绩效总分在60分以下的，绩效考核确定为不合格等次。
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