工资增长与CPI挂钩值得期待
导读:
据媒体报道,由人力资源和社会保障部牵头,国家发改委、国资委、国家统计局和全国总工会共同参与制定的《关于建立企业职工工资正常增长机制的建议》,已上呈待批。
而据专家披露,《工资增长机制》俗称“工资九条”,被认为是近年来规格最高的引导工资改革文件。其最大亮点是明确工资增长与CPI挂钩,专家打 比方说:“如果今年物价上涨7.9%,而你工作的企业经营正常,工人有权要求不低于7.9%的工资增长。”
涨工资直接与物价上涨挂钩,突破了过去政府指导企业工资过于笼统化、模糊化、概念化,使工资增长有了明确、具体的操作标准,非常值得赞许。众所周知,工资是职工的核心利益,近几年一些地方工资增长缓慢,低于物价上涨,面对通胀压力,部分职工实际生活水平在下降。不低于CPI的涨薪幅度,起码可以保证普通劳动者不因物价上涨而降低生活质量。
但需要看到,工资与CPI挂钩说易行难。国有企业可能好办些,大量非公企业极有可能成为摘不到的“桃子”,如果老板不按CPI涨工资,工人虽“有权要求”,但不见得有胆量较真,不久前广东总工会一项调查表明,只有7%的工人敢于与老板谈工资。可见,要让工人吃到这颗“糖果”,保证措施不可缺少。笔者认为需要从三个方面“保驾护航”。
其一,《工资增长机制》应具有强制性,企业只要符合涨工资的条件,就必须与CPI挂钩,不得寻找任何借口推脱。这让人想起不少地方年复一年地出台企业工资指导线,动辄就是两位数的增长,而工人对此大都一声叹息,一脸苦笑,因为看上去很美的指导线落实起来难于上青天。
其二,与CPI挂钩应落实到每个人,而不是平均数。平均数常常掩盖贫富差距和分配悬殊,不能真实地反映每一个工人收入状况。如今,许多企业收入差距越拉越大,高管层可享受两位数的工资增长,普通工人只能得“绳头小利”。因此,工资增长与CPI挂钩应关注职工个体,保证只要遵纪守法、诚实劳动,每一个人都能享有与CPI同步增长的收入。
其三,需要建立三种机制。一是投诉、举报机制,当企业不按CPI给工人加薪,职工群众有正常投诉渠道。二是查处机制。相关政府部门对工人投诉、举报应及时调查、取证,对有条件而不按规定加工资的企业要从严处罚,责令老板按CPI挂钩原则给工人足额补发工资。三是保密机制。政府部门要采取措施保护举报人,防止老板泄私愤打击报复。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
本报讯(记者赵鹏)针对有关媒体报道的“8月工资个税征收出现两种解释”等内容,国家税务总局有关负责人昨天回答记者提问,明确表示纳税人9月1日(含)以后实际取得的工
劳动者工资支付规定如下:(一)《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号,以下简称《规定》)第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”。系按
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金