机关、事业单位工作人员假期工资待遇规定(暂行)
导读:
内容提示:
病假期间的工资
事假期间的工资
因私事请假出国出境期间工资待遇
女职工产假待遇
探亲假工资待遇
公派出国留学人员配偶出国探亲待遇
年休假期间工资待遇
婚、丧假待遇
旷工期间的工资
工作人员基本工资的构成
有关规定
(一)病假期间的工资
1.病假6个月及其以下的,基本工资全额计发。
2.连续(或当年累计)病假6个月以上的,从第7个月起,工作年限(按我省计算工作年限办法计算)10年及其以下的,按基本工资的70%计发;工作年限11至20年的,按基本工资的80%计发;工作年限21年及其以上的按90%计发。
患癌症、麻风病、精神病的工作人员,基本工资可全额计发。
3.病假在3个月以上,停发职务(岗位)津贴。
(二)事假期间的工资
1.一年当中,事假累计在15个工作日的,基本工资照发;超过15个工作日的,按超过的工作日扣发基本工资。
2.连续事假在1个月以上的,从次月起按工作日扣发职务(岗位)津贴;超过3个月的,从第4个月起停发全部津贴、补贴。
(三)因私事请假出国出境期间的工资待遇
工作人员因私事出国出境,假期间的工资待遇,按事假工资待遇执行。
(四)女职工产假待遇
1.女职工产前、产后、流产的假期,按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发(94)486号文件规定执行。即产假为90天;其中产前休息15天(指预产期前15天),除提前生育外,一般不放在产后休息;难产者增加产假15天;多胞胎生育的,每多功能生育1个婴儿,增加产假15天;女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假15天。妊娠女职工自然流产的,不满4个月流产的给产假30天,4个月以上流产的,给产假42天。产假期间(包括计划生育手术休假)基本工资和各项津、补贴全额计发。
2.从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后,产假期满,若有困难,且工作许可,经本人申请,领导批准,可请6至9个月的哺乳假。6个月内发基本工资的80%,6个月以上的可发基本工资的60%,并可计算连续工龄。哺乳假期间停发职务(岗位)津贴。
(五)探亲假工资待遇
按国务院国发[1981]36号及国务院侨办[82]侨政会字第011号等有关规定享受探亲假期的职工,在规定的假期内(含经批准增加的往返路程时间),基本工资和各种津贴、补贴全额发给。
(六)公派出国留学人员(含进修人员、访问学者)配偶出国探亲待遇
一般不批准公派出国人员配偶出国探亲。但是,对派出时间满两年以上的人员,每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。假期不超过3个月,基本工资和各种津贴、补贴照发,逾期不归的,停发基本工资和各种津贴、补贴。
(七)年休假期间工资待遇
按国家和我省有关规定享受年休假的工作人员,休假期间的基本工资和各项津贴、补贴照发。
(八)婚、丧假待遇
1.职工本人结婚,给予3天婚假(符合晚婚条件者,其晚婚假按有关规定处理)。结婚职工双方不在一地工作的,可以酌情给予路程假。
2.职工直系亲属(父母、配偶和子女,岳父母、公婆)死亡,给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的,可以酌情给予路程假。
3.婚、丧假及路程假期间,工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。
(九)旷工期间的工资
旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。
(十)工作人员基本工资的构成
1.实行职级工资制人员的基本工资,包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项。
2.机关技术工人的基本工资,包括岗位工资、技术等级(职工)工资、奖金三项。
3.机关普通工人的基本工资,包括岗位工资、奖金两项。
4.实行事业单位工资制度工作人员的工资,包括职务(技术等级)工资和本人工资构成中的津贴(含部分行业按规定比例提高的津贴)。
5.运动员的基本工资,包括基本津贴、成绩津贴两项。
6.试用期、见习期(初期)、学徒期(熟练期)的人员,基本工资包括试用期,见习期(初期)、学徒期待遇中的工资和津贴两项。
(十一)有关规定
1.工作日工资=基本工资÷21
2.一年内病假或事假超过6个月以上的,当年不得计算工作年限。其中,执行职级工资制的工作人员,不得计发工龄工资。
3.各地、各部门、单位要加强管理,建立健全工作人员请假、销假制度,严格考勤,并在考勤的基础上按本暂行规定执行。
[详见云南省人事厅《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》(1998年1月6日云人工[1998]2号)]
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