工资差距二万 南京出台教师绩效工资考核意见
导读：
据介绍，鼓楼区在绩效考核“师德”标准中作出以下规定:1、遵守《中小学教师职业道德规范》、为人师表、爱岗敬业、关爱学生；2、服从工作安排，履行岗位职责；3、不得擅自从事以中小学生为对象、以文化教学为内容的有偿家教；4、不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务；不得以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序、损害学校和学生利益。师德问题将作为对老师考查考核、评职定级、评聘评优的重要依据，对于有师德问题的老师将实行“一票否决”。“新出台的规定首次正式将老师有偿家教列入绩效考核，实际上，虽然不少老师存在在社会办学机构上课或带家教的情况，但一直以来学校也很难处罚。现在有了规定，对不务正业的老师学校首先就可以在绩效考核上予以惩处。”鼓楼区一中心小学的张成芬校长告诉记者。
记者了解到，在鼓楼区的绩效考核方案中，师德在教师绩效考评中处于首要位置，而教育教学如何评定也颇受老师们的关注。“除了工作量和老师专业发展外，这次最引发热议的就是将学生课业负担的情况、组织学生课外实践活动纳入了考核，而且对教师教学质量的要求表述为‘完成教学任务，学生达到基本教学质量要求，不片面追求升学率’，应该说这种考核标准的提出对引导老师践行素质教育是积极的。”采访中，一位中学校长表示。
“绩效工资就该为肯干、能干的同志‘添饭’，把混饭吃的饭碗端掉！”南京鼓楼区教育局周越古局长透露，鼓楼区正在加大对教师队伍的考核和培养，将启动首席教师、杰出教师和功勋教师的评聘工作，这些骨干优秀教师将在奖励性绩效工资里享受津贴。“我们要建立学校、社会、家长、师生和专家共同参与的多元考评机制，‘干得很好’和‘干得不好’的收入差距应该要拉到2万！”
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