深圳修改工资支付条例 正常休假与正常工作同酬
导读:
昨天,深圳市人大常委会公布修改《深圳市员工工资支付条例》的决定。其最大的变化是将原条例中“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”,并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。这意味着,劳动者休假时收入有望增加。
“标准工资”界定模糊
市人大常委会昨发布公告称,经省第十一届人大常委会第十二次会议批准,对《深圳市员工工资支付条例》进行修改,将原条例中“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”。
原来对何谓“标准工资”,劳资双方的理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成,若按原条例,算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数,而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。
而新条例明确“正常工作时间工资”,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,没有设定具体项目,且这一工资水平不得低于市政府公布的最低工资标准。今后加班工资也统一以该基数为计算标准。
在此基础上,新条例还明确“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资”。
也就是说,根据原条例的规定,年休假、探亲假、婚假、丧假,只能按不低于本人标准工资的标准支付假期工资;但今后都必须按照“正常工作时间工资”支付。这意味着,劳动者依法休假时的收入有望增加,劳动者权益将得到更好保障。
而条例的另一个重要变化是,将最低工资每年调整一次改为“每两年至少调整一次”。据悉,在实践中,每年调整一次,幅度难以掌握,调整过频也会给企业带来一定压力。
此外,新条例还将民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的员工也纳入调整范围。
请事假可不支付假期工资
另外,按照新条例,假期工资支付标准明确为,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%;员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资;实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的休假,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
单位不给工资清单要罚款
有关法律责任也明确为,未向员工提供工资清单的,或是以现金方式支付工资但未将工资支付表提供给员工签收的单位,逾期未改正的可被处以一万元以上五万元以下的罚款。
而支付员工工资低于最低工资、克扣或者无故拖欠员工工资、以实物等非货币形式支付员工工资又逾期未改正的,可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
除了那些自由职业工作者,上班一族最关心的问题莫过于周末和节假日。随着我过保障制度的逐步完善,对于一些法定节假日仍要上班的职工,工作单位需要支付三倍工资。那么大家
元旦将至,辛苦劳作了一年的劳动者们又在想着如果度过2007年的第一天。元旦是国务院规定的法定节假日,如果用人单位安排劳动者在这一天加班工作,应当与劳动者协商并支
核心提示:法定节假日工作的保姆可以要双倍工资吗?钟点工、保姆与雇主的关系不属于劳动关系,只是雇佣关系,而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。下面
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金