工资统计何时不再走“平均路线”
导读:
国家统计局在官方网站上公布了一组数据信息:上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资10990元,比去年同期增长18.5%。国家统计局的数据刚刚发布,就引发了很多普通市民的疑惑。“统计局公布的平均工资水平,在我们单位要副主任医师才有可能达到。医生在这里属于收入中等偏上的职业,我们都达不到,低收入家庭就更别提了。”云南一所医院的陈大夫这样说。
由于不同地区、不同行业的原因,必然会产生一定的工资差异。所以作为一个平均工资统计数据来讲,有人能达到,有人达不到,是很正常的事情。但是如果多数人都觉得自己的工资增长水平低于公布的数据结果,这就意味着统计数据没有真实地反映出人们的实际工资水平,数据的偏高很可能是一部分高收入群体拉动的结果。正如一位网友所说:“张家有财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个都是张百万!”
依笔者看来,国家统计局统计数据的过程和方法并不存在问题,真正存在问题的是我们现有的工资统计思路。目前我们仍然沿用计划经济时期的统计制度,虽然多次变革,但并没有彻底脱离原有制度的轨迹,造成统计的结果仍然是粗放的、笼统的,这显然与今天的经济发展水平不相适应,也与百姓的要求存在差距。
劳动工资统计的劳动力流向、劳动报酬和工资水平等情况,是政府部门制定各项劳动、就业、社会保障等政策制度的重要数据来源。当前,市场经济体制逐步深化和完善,投资主体日益多元化,用人机制和分配方式与计划经济年代相比已经发生了天翻地覆的变化。在这样的时代背景下,工资统计继续沿用带有计划经济色彩的“平均路线”,显然是不合时宜的。笔者以为,在新的形势下工资统计思路应尽快跳出平均主义的藩篱,突出统计的差异性、实用性和针对性,将不同收入阶层之间的劳动力构成情况以及收入增减变化趋势分别进行测算统计,尽可能真实地反映国计民生。
社会贫富的差距、不同行业的收入差距,是我们回避不了的现实,也是国家正在着手解决的重大课题。作为服务于国计民生的劳动工资统计,不能不断推出高高在上的“平均值”去掩盖现实中存在的差异,应该尽快贴近现实、反映民生,为国家提供有利于社会公正和民生利益的决策依据。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
月薪800元成为用人单位今后进入洛阳市招聘市场的最低门槛。7月1日,洛阳将本市最低工资标准调整为800元,并要求用人单位在招聘时必须明确工资待遇,禁止在招聘简章
起征点,即税法规定的对课税对象开始征税的最低界限。当课税对象数额低于起征点时,不纳税;当课税对象数额高于起征点时,就要对课税对象全额征税。以工资收入2100元为
谎言重复千遍就可能变成真理,有些糊涂话被网络转载多了,也有可能变成警句。比如网络上就有这么两句,一句是去年流行的死都不能卖,居然还成了流行歌曲,连累了很多人死都
国家统计局在官方网站上公布了一组数据信息:上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资10990元,比去年同期增长18.5%。国家统计局的数据刚刚发布,就引发了很多普通
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金