清明节上班工资怎么算
导读：
如果您所在的单位面临加班，那么加班费的计算就成了您需要关注的问题。清明节上班工资怎么算？接下来，法律快车小编为大家一一解答这些法律问题。希望大家看完小编的详细叙述后，能够了解有关节假日上班工资的相关问题。
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。
清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉，凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排如下：清明节：４月４日至６日放假调休，共３天。其中，４月５日为法定节假日。
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％。
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。
１、错峰出游，合理安排出游时间。
今年的清明节假日期间，在收费公路上行驶的７座及以下小型客车将免费通行。春季踏青与清明扫墓二股出游人流的汇合。近郊游人数在清明节前后或出现高峰，高速公路免费时间以驶出高速路时间为准，游客可早做准备，合理安排踏青和扫墓的时间，尽量避开扫墓高峰时段，避免大客流时的拥挤。
２、安全第一、认清资质，注重选择品质旅游。
通过旅行社组团出行的游客，要事先查看旅行社是否具有提供该旅游产品的相关资质，尽量选择口碑较好、有规模的旅行社报名参团。对社区内、信箱里、马路上收到的所谓“旅游广告”要提高警惕，以免上当受骗。在选择旅游产品时，游客要注重产品质量，仔细选择出游线路，查看行程安排，核对协议内容。选择踏青与清明扫墓的大巴车辆，要注意察看车辆资质及《旅游包车合同》的签订情况。
３、关注天气，时刻留心身体状况。
现正值季节交替的时候，春季乍暖还寒，早晚温差变化较大，风雨多变，游客要注意气温冷热变化，随时添加衣物。同时，要注意预防春季常见病，如过敏性体质者出游时要注意花粉等过敏原。患有慢性疾病的游客，出游前应咨询相关专业人员，出游时应随身携带常服或应急备用药品，根据身体状况量力而行。
４、依法维护自身权益。
对旅游行程因故变更及购物等产生纠纷或对旅游质量存有异议，游客应理性维权、文明协商、不宜采取过激行为，以避免损失进一步扩大。游客可以通过保存下来的相关有效凭证，向当地旅游质监所，或者回程后向山西旅游质量监督所咨询、投诉解决有关出游纠纷。
以上就是法律快车小编为大家整理的有关清明节上班工资怎么算的相关法律知识。总而言之，，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。若大家还有其他法律问题想要了解的话，欢迎自治性法律快车律师，为大家提供专业的解答。
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