春节加班工资怎么算,算在基本工资里面吗
导读：
现如今的上班族在休息时间加班已经成为一种常态，公司为创造利益的职工支付相应的加班费是应该的。加班费的支付就涉及到加班时间的计算，这关乎自己的切身利益，因此也是大家最为关注的事情。那么春节加班工资怎么算，算在基本工资里面吗？下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。
加班费不可以基本工资计算。春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300％加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200％的加班报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
１、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
２、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
３、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
１、元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休
２、春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
３、清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假１天，允许与周末调休。
４、劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
５、端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
６、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
７、国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
申请劳动仲裁程序：
１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
２、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
以上就是法律快车小编对春节加班工资怎么算，算在基本工资里面吗的相关介绍，如果按照上述的放假时间来执行的话，其中三天属于法定节假日，按照规定要是在这三天安排劳动者加班的话，那么加班工资应该为个人工资的三倍，除这三天以外的时间安排加班的，则是需要支付两倍工资。
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引用法条
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