加班和值班有区别吗两者是一样的吗
导读：
我们在工作中，如果遇到当天的工作内容没完成，可能会需要留下来加班，完成工作任务。值班一般发生在节假日，在公司留一个人值班，以应对突发状况。加班和值班，虽然只有一个字的差异，但是它们是完全不同的两个概念。那么加班和值班有区别吗两者是一样的吗？接下来法律快车小编就为大家详细介绍。
值班与加班都是指在规定的时间之外继续从事工作的行为，二者在某些方面是存在一定的不同的。
1、发生原因不同
值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
2、工资标准不同
劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。
3、工作内容不同
值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。
1、加班每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，是应当按支付加班加点工资的，如果遇到加班的情况单位没有发加班工资或者补休，大家可以拿起法律的武器为自己维权。以上就是法律快车小编为大家带来的加班和值班有区别吗两者是一样的吗问题的解答，如果您有其他法律问题想了解，欢迎咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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