加班和值班有什么不同
导读：
值班，意思是包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。那么加班和值班有什么不同，以下就让法律快车小编为大家带来关于加班和值班有什么不同的相关内容，一起来看看吧。
值班的定义有两个，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。
1、工作特点和工作任务不同
值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。
加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。
2、时间限制不同
值班并没有时间长短的限制。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入247；月计薪天数；小时工资：月工资收入247；（月计薪天数215；8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）247；12月＝21.75天。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
以上就是法律快车小编为您整理编辑的关于加班和值班有什么不同的相关内容。值班的定义有两个，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法律快车律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
可能很多上班族认为加班和值班是一回事，两者没有区别。其实加班和值班是两个完全不同的概念。虽只有一字之差，但实质相去甚远，但有些人却愿意在自己的工作岗位上奉贤，那
李师傅受雇的物业公司，可能是太想节约成本、提高利润了。因此，无视国家法定劳动者每周44小时的工作时间，而任意延长员工的工作时间高达240小时！当然，前提还是无偿
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
