下班后“工作微信”可以不回吗?这样算不算加班?
导读：
相信许多上班族在下班之后约上三五个好友聚餐开开心心地玩乐或者在家静静地休息时，突然之间领导发个微信过来，安排个紧急的工作任务给你处理，而且必须当晚完成不可以拖到明天。这时我相信许多人非常不愿意听从领导的安排，心中就想：我们下班了遇到这种“工作微信”到底回还是不回?下班之后职工是否能拒绝工作任务?更值得关注的是下班时间处理领导安排的工作算不算加班?下面由法律快车小编为你介绍相关的法律知识。
一、“工作微信”到底回还是不回?职工下班之后是否能拒绝工作任务?
单位无权要求职工下班后有事必回，职工下班之后可以拒绝工作任务。根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。所以，用人单位无权要求职工下班后有事必回，职工下班之后可以拒绝工作任务。
二、下班时间处理领导安排的工作算不算加班?
至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
三、如果算是加班的，职工的加班费是多少?
根据《劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据以上的法律规定，如果你是在平时下班之后被领导安排工作，加班费是按照上述情形(一)来算的，即是支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（责任编辑：王小丹）
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