2022黄金周加班费分类算
导读：
核心内容：2012年中秋节、十一假期”。中秋、国庆10天超长假期，有人准备举家出游，也有人却因为工作必须在岗加班。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。法律快车编辑为你整理下文。
中秋节，中国传统节日，为每年农历八月十五。八月为秋季的第二个月，古时称为仲秋，因处于秋季之中和八月之中，故民间称为中秋。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。
据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月10日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日。
用人单位在9月10日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
如何计算加班工资基数
工资基数一是按照 劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
举例算账
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月30日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
法定节假日不能用倒休冲抵加班费
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
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