最低工资不含加班费和福利
导读:
东莞市人力资源局昨日澄清最低工资概念,称将打击模糊最低工资概念等行为
东莞时间网讯 东莞市从5月1日起,企业最低工资标准提至920元/月。昨日,不少读者致电本报询问:最低工资含不含加班费和福利?对此,市人力资源局相关负责人明确表示,最低工资不含加班费和福利,还称要打击模糊最低工资概念、不执行最低工资标准等行为。
2004年3月1日起,国家劳动和社会保障部,颁布执行《最低工资规定》。该规定所称的最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
很多企业对工人提出了加班要求,那么,加班费、福利费等是否属于最低工资范围内?市人力资源局法制科负责人说,国家的《最低工资规定》对此作出了限定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说,加班费、福利费是不包括在月最低工资内的。
“有些企业显示其月薪超过千元,但包含了加班费和福利等,如果剔除加班费、福利,这些企业的月最低工资是达不到920元的。因此,接下来,我们将开展保障企业员工工资利益的执法行动,打击不执行最低工资标准、模糊最低工资概念等行为。”该负责人表示。(叶珊)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
东莞市人力资源局昨日澄清最低用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多企业对工人提出了加班要求,那么,加班费、福利费等是否属于最低工资范围内?市人力资源局法制科负责
问:我在快递公司工作。虽然公司同意我们每月可以休息两天,但我从来没有提出过休息,想着可以多一些收入。可月底领工资的时候,单位只发给我550元。我问为什么只有这么
东莞市人力资源局昨日澄清最低工资概念,称将打击模糊最低工资概念等行为东莞时间网讯东莞市从5月1日起,企业最低工资标准提至920元/月。昨日,不少读者致电本报询问
新华网南昌12月30日电(记者李兴文)针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象,南昌市劳动和社会保障局提醒说,最低工资标准是法定工作时间(正常工
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金