违规怀孕遭处分如何维权
导读：
十月怀胎，每个母亲都是不容易的，但是在职场生活中有些却没有体现对女性劳动者的公平，出现在女职工怀孕期间进行处分或辞退等现象，近期就发生一起类似案件，违规怀孕遭处分合理吗？违规怀孕遭处分如何维权？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、违规怀孕遭处分合理吗
一名在石家庄市某大型商业银行工作的女职员，哭着打电话给石家庄市职工务中心12351职工服务热线。在电话里，银行女职员向热线值班人员哭诉了自己的遭遇：她前不久意外怀孕了，但是她所在银行有一个规定，如果在该银行工作的职工要想生孩子，无论是头胎还是二胎，都必须先向银行提出申请，而且规定每年的审批时间是1月份。
如果银行的职员在没有得到审批的情况下私自怀孕，那么只有两种结果，第一，实施医学流产。第二，接受处分。
用工单位这种做法是不合理，确确实实侵犯了孕妇的劳动权益和生育自由。女职工享有按照计划生育规定生育孩子的权利，该生育权不允许他人干涉和侵犯，并受到法律的保护的。
根据劳动法的相关规定，女职工的孕期、哺乳期、产期中所享有的权益，用工单位不得侵犯。用工单位不得以女职工怀孕、生产、哺乳为由，减少女职工所应享有的利益或者无解除、解雇女职工，例如减少女职工的工资、故意安排艰辛岗位逼迫女职工离职等。
二、违规怀孕遭处分如何维权
1、如果在孕期上班时，用工单位将岗位调任到有毒有害、危险或者孕妇难以承受的职工，孕妈妈可以向用工单位说明怀孕的情况，请求用工单位作出适时的调整。相应的，如果由于怀孕难以适应目前的岗位，也可以向用工单位提出调岗申请。
2、用工单位不能趁孕妇休产假时忽略原本属于其的福利奖金，在休产假时其薪酬也不应减少或降低。
3、如果因为怀孕遭受了不公正的待遇，例如因怀孕遭处分，孕妈妈可以电话投诉到当地劳动执法监察大队或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，以便更好地维护自己的利益。
三、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守的规定
1、女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
2、女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
3、女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
4、女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“违规怀孕遭处分如何维权”的相关知识，当女职工的合法劳动权益受到侵犯时女性劳动者要积极利用法律的手段来维护自身的合法劳动权益。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
十月怀胎，每个母亲都是不容易的，但是在职场生活中有些却没有体现对女性劳动者的公平，出现在女职工怀孕期间进行处分或辞退等现象，近期就发生一起类似案件，违规怀孕遭处
怎样处理员工违纪现象处理员工违纪的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必须驾驭的。员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办？美国心理学Bob
如何处理违纪员工相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了，特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由，不服从工作安排，想做事就做不想做事就不
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
