妇女劳动保护10问
导读：
一问，婚假假期有何规定。
答：根据有关规定，职工结婚，酌情给予1至3天婚假。
二问，婚假期是否包括路程假。
答：职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给路程假。
三问，双方符合晚婚条件其婚假有何规定。
答：国家工作人员和城镇集体所有制企业职工，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假10天。
四问，产假期有何规定。
答：女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿，增加产假15天。
五问，休产假能否提前或推后。
答：国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。
六问，怀孕流产时可否给产假。
答：女职工怀怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至此0天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。
七问，晚育的女职工产假有何规定。
答：女方24周岁以上生育的为晚育。晚育的，除国家规定的产假外，增加产假20天。
八问，女职工产假工资待遇有何规定。
答：女职工产假期间，工资照发。
九问，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。
答：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
十问，女职工分娩时的检查费、接生费、手术费、住院费和药费怎样处理。
答：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
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