辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职
导读:
员工在进行辞职的时候,正式员工是需要提前30日向用人单位来书面通知的,试用期员工是需要提前3日来书面通知用人单位的,才是合法的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职以及相关问题的解答是怎样的吧!
尊敬的领导:
您们好!首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。基于个人原因,经过我这段时间进行了认真的思考后,我做了离职决定。
在此,我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀,最后,祝领导和同事们身体健康、工作顺利!再次对我的离职所带来的不便表示抱歉,同时我也希望领导能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
此致
敬礼
申请人:
年月日
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
“自动离职”是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此,《劳动合同法》有明确规定:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在进行辞职申请的书写的时候,是需要按照劳动法相关的法律规定来书写才是有效的。好了以上就是辞职申请怎么写,需要提前多久申请离职的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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引用法条
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