聘用外籍员工示范文本
导读:
北京市劳动和社会保障局:
北京_____有限公司是一家中法合资企业,主要从事餐饮、销售服务等劳动合同法》,依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。
尊敬的________女士:
经过我公司考查,现拟聘请您为________。
一、工作主要内容:
(一)________________________
(二)________________________
(三)________________________
二、工作方式及时间要求:您的工作方式为________,每年实际工作日不少于________天。
三、工作报酬:
(一)基本待遇:您的月薪拟为人民币________元
(二)其他待遇:如您成为公司正式员工,将按劳动合同履行。
(三)拟聘用期限:________年至________年。
四、工作期间,您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动合同法》,依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
北京市劳动和社会保障局:北京_____有限公司是一家中法合资企业,主要从事餐饮、销售服务等劳动合同法》,依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。尊敬
核心内容:在签订合同时,可以约定发生纠纷的解决方式为仲裁,还可以进一步约定仲裁费用的承担。比如约定:败诉方应承担为解决本争议而产生的合理费用,包括但不限于仲裁费
核心提示:本文提供解除或终止劳动合同协议书示范文本,这是由法律快车为您整理,仅供参考!根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前