劳动合同示范文本
导读：
劳动合同的范本基本上都是格式条款，使用的时候稍微修改就可以了，只有高层或者技术才有需要签专门的合同。那么为了让大家能够详细了解劳动合同示范文本的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
用人单位（甲方）：
劳 动 者（乙方）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
第一条 劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：
1、有固定期限的劳动合同自X年X月X日起至 X年X月X日止，其中试用期自X年X月X日起至X年X月X日止。
2、无固定期限的劳动合同自X年X月X日起，其中试用期自X年X月X日起至X年X月X日止。
3、以完成X工作任务为劳动合同期限，自X年X月X日起至完成该工作任务之日止。完成该工作任务的界定标准为：XXXX。
第二条 工作内容及要求
（一）工作内容：甲方安排乙方在X岗位从事X工作，担任 职务。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
（二）工作地点： 。
（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按下列X种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2、经劳动行政部门许可，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门许可，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产经营（工作）需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条、第四十二条办理。
（三）乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假权利。
第四条 劳动报酬
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（一）乙方正常工作时间的工资标准采用下列X种方式确定，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、月薪制：甲方根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为X元/月。
2、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月X元（实行年薪制的每月预付工资为X元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
3、计件工资制：乙方月工资按计件单价结算，具体办法为：
XXXXXXXXXXXXXXXX。
（二）工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。每月X日支付工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
（三）甲方安排乙方延长工作时间、休息日和法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条规定的标准支付工资报酬。
（四）乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚假、丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。
（五）乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
（六）甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
（七）甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
第五条 社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当告之乙方缴纳各项社会保险费的结果，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
（三）甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
（四）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并在规定时间内为乙方申请工伤认定，办理劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。
（二）变更劳动合同，双方应当签订变更后的劳动合同或者《变更劳动合同协议书》作为本合同的附件。变更后的劳动合同文本甲、乙双方各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行；发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
（五）解除或者终止劳动合同，甲方依照《劳动合同法》和国家、省、市有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八条 劳动争议处理
因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，应当先协商解决；协商不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第九条 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
第十条 双方需要约定的其他事项：
。
第十一条 本合同（含附件）一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效。）
甲方：（盖章） 法定代表人或者主要负责人：（签章）
乙方：（签名）
合同签订日期：X年X月X日
（一）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（二）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
（三）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
（四）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
（五）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
（六）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
（七）备案。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是法律快车小编为大家整理的“劳动合同示范文本”的相关内容，通过上述内容我们可以知道如果用人单位约定不缴纳基本保险是违法的。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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引用法条
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