餐厅招工合同怎么签订
导读：
用工合同是常见的合同之一，用人单位在招聘职工的时候，与劳动者达成一致，就要与劳动者签订公司用工合同。用工合同表明劳动者得到单位的录用，用人单位愿意支付劳动者的工作报酬，双方按照合同约定履行义务。餐厅招工合同怎么签订？下面法律快车小编为您介绍。
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
１、劳动合同期限
本合同期限为＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。
２、劳动报酬
甲方每月支付乙方工资，月工资为＿＿＿＿＿＿元，与次月＿＿＿＿＿日前发放（预留第１月工资，在合同解除时结算）
３、管理制度
（１）自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。
（２）要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。
（３）工作时间不准离岗，有事必须请假。
（４）在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。
４、卫生制度
（１）公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
（２）服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。
５、考勤制度
（１）员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。
（２）请假１天扣除当日全额工资，旷工１天扣除３日全额工资。
６、奖罚条例
（１）上班迟到、早退（每次扣除10元）
（２）对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除20元）
（３）员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。
（４）对于工作突出的员工，年底给予奖励。
７、劳动合同的变更、解除和终止。
（１）双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。
（２）如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。
８、其它事项
本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方（公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。
１、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但在转正的情况下你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；若还在试用期的话，则需要提前３天通知单位。
２、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付劳动报酬的；
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是法律快车小编对餐厅招工合同怎么签订的相关介绍，为了保障合同的法律效力，合同的签订必须符合规范，合同要双方自愿协商，达成一致后签订。合同中要明确劳动者的劳动报酬、相关社会保险和福利待遇等条款，避免产生劳动争议，
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引用法条
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