专项集体合同为女工维权构筑和谐之约
导读：
据了解，在今年10月全国工会女职工权益保护专项集体合同工作会议上，全总要求自2006年起，用三年的时间，在90%建立集体合同制度的企业签订女职工权益保护专项集体合同，全面提升女职工维权水平。为此，青岛市总工会专门制订下发了《青岛市总工会关于签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》，并印发了合同范本。青岛市各级工会女职工组织也结合实际，积极探索，创新机制，大力开展签订女职工专项集体合同工作。目前，青岛市在推行签订女职工权益保护专项集体合同工作上已经取得初步成效，全市女职工权益保护专项集体合同签订率已达62%，崂山区总工会还将女职工特殊保护专项集体协议作为集体合同的附件;海尔、海信、粮食局、卷烟厂、青啤集团等市直大企业，也以最快的速度签订了女职工专项集体合同。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
“女职工权益保护专项集体合同签订前，我们和男职工一样，每个月只有12元钱的洗理费，女职工们对这个问题的反映比较多。合同签订后，单位专门每个月为女职工增加了30元
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
