甘肃：“专项集体合同”让女职工感受到了温暖
导读：
“女职工权益保护专项集体合同签订前，我们和男职工一样，每个月只有12元钱的洗理费，女职工们对这个问题的反映比较多。合同签订后，单位专门每个月为女职工增加了30元的卫生津贴，钱虽然不多，但意义不一样，女职工们觉得真正感受到了企业的温暖，挺暖人心的！”日前，甘肃省电力公司下属单位甘肃省送变电公司的一位女职工这样告诉记者。
甘肃省电力公司女职工委员会主任王月娥对记者说：“以前的集体合同内容规定没有这么细，对涉及女职工权益的内容只是一笔带过，女职工权益保护专项集体合同把这些内容专门提了出来，规定很具体，操作性更强，便于基层落实，相应的，女职工得到的实惠更多了。”
记者在甘肃省电力公司采访时了解到，该公司在开展这项工作时对女职工是透明的，在公开工作进度、公开征求意见、公开起草过程的前提下，该公司女职工委员会的工作人员走进企业，就女职工的权益维护等方面的问题与一线女职工对话、与不同年龄段的女职工交流，摸清现状，了解女职工的实际需求，为合同的起草掌握了第一手资料。
在合同的制定过程中，该公司抓住重点、难点问题，在取得突破上下工夫。除了提高全省电力系统女职工卫生津贴，还在计划生育奖励政策、一年一次妇科病检查、女职工重大疾病补偿办法、加强女职工组织方面取得了突破。
据了解，甘肃省电力公司共有女职工6983人，占职工总数的28%。女职工权益保护专项集体合同的签订，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益，为企业进一步建立和谐稳定的劳动关系奠定了基础。
女职工权益保护专项集体合同是近年来工会系统着力推动的一项工作，据记者在刚刚结束不久的“甘肃省工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作推进会”上了解到，截至2010年9月底，甘肃全省建立工会女职工组织2.23万个，在建工会女职工组织并签订集体合同单位中签订女职工权益保护专项集体合同的单位5312个，覆盖女职工38.1万名，覆盖率为94.23%。
甘肃省总工会副主席朱亚丽在日前的相关会议中表示，自全国总工会女工部提出“两个覆盖”以来，甘肃全省女职工组织依托工会组建和推行集体合同制度整体推进“两个覆盖”，取得了良好的成绩。但朱亚丽同时也坦陈，甘肃省在推进女职工“两个覆盖”工作中也存在一些不容忽视的问题，入非公企业和中小企业女职工组织的组建率还比较低，女农民女劳务派遣工入会率低等等。就此，朱亚丽提出了相关意见和措施。
记者了解到，2011年7月，《甘肃省集体合同条例》经甘肃省人大常委会会议审议通过，并将于10月1日起施行，这无疑为甘肃省集体合同制度的推行提供了有力的法律支持，同时也为签订女职工权益保护专项集体合同提供了更好的法律政策环境。（中国妇女报）
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引用法条
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