保密协议赔偿标准是怎样的呢
导读：
保密协议是劳动者和用人单位签订的协议，就是要劳动者对用人单位的技术进行保密，在劳动者离开公司后那一年的时候需要用人单位给予经济补偿，那么 保密协议赔偿标准是怎样的呢？以下由法律快车小编为您解答具体内容吧？
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。具体规则：
（1）以实际损失为基础；
（2）兼顾合同履行情况；
（3）当事人的过错；
（4）合同履行的预期效益。
基本原则：公平原则和诚实信用原则，这是调整违约金所应遵循的，也是衡量违约金调整是否正确最终最高的判断标准。
如果违约金调整后违背了该两条原则，其裁判结果都是错误的。毕竟具体规则必须要在基本原则的指导下适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上是法律快车小编整理的关于 保密协议赔偿标准是怎样的呢的内容，劳动者离开用人单位后，1年内不能从事相同行业的工作，这段时间需要获得补偿，如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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