劳动合同到期什么情况不补偿金
导读：
劳动合同是现在的上班的时候一定需要去签署的，但是劳动合同都是有一定的时间，在劳动合同期内，其实大部分的人对于补偿金的获得是不了解的，所以劳动合同到期什么情况不补偿金？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；
(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；
(3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；
(4)合同期限、试用期限；
(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；
(6)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；
(7)劳动者的工种、职务或职称；
(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；
(9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；
(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；
(11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等；
(12)劳动合同生效的时间。
劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是法律快车小编关于劳动合同到期什么情况不补偿金的相关介绍，劳动合同到期之后，正常来说是没有补偿金的出现，如果有补偿金的话，肯定是会有一些不合适的情况的出现的，如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。
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引用法条
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