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《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同：
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2023-04-12 00:28:39
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