劳动用工备案有什么用
导读：
为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列的法律规定，用人单位在招聘了新员工之后，都是需要签订好合同的，而且还需要进行劳动用工备案，那么劳动用工备案有什么用？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
建立规范的劳动用工备案制度，是人力资源社会保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面推进劳动合同制度实施、维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同：
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即一般劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。
1、劳动合同期限
2、工作内容和工作地点
3、工作时间和休息休假
4、社会保险和福利待遇
5、劳动合同的变更、解除、终止和续订
6、双方协商约定的其他内容
7、违反劳动合同的责任
8、其他规定，如第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条本合同自之日起生效。第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"劳动用工备案有什么用"等相关法律知识。综上所述，劳动用工备案肯定是有用的，可以规范劳动用工秩序。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
一般大家都是知道的，在劳动过程中，劳动的工作形式根据工作的性质来分运用的用工形式。通常都是还要进行用工备案，履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面
核心提示：怎样办理用工备案呢?下面就由法律快车的小编为您分别详细介绍新成立的用人单位怎样办理劳动用工备案，用人单位怎样变更劳动用工备案以及用人单位办理劳动用工变
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
施工合同诉讼有效期一般是3年，特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护，但可以受理其诉讼
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果，定作人给付报酬的过程中发生的纠纷，如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
