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建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。以下是劳动用工备案制度与程序内容：
(一)用人单位招用、调入职工的备案程序
用人单位招用、调入职工，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：
1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;
2、用人单位组织机构代码证复印件一份;
3、用人单位招用、调入职工备案花名册一份;
4、与原单位解除或终止劳动关系协议书一份;
5、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。
(二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序
用人单位与职工续订...
一般大家都是知道的，在劳动过程中，劳动的工作形式根据工作的性质来分运用的用工形式。通常都是还要进行用工备案，履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，规范劳动用工秩序。那么用工备案的用工形式是什么意思，下面法律快车的小编为大家整理了劳动用工备案是什么意思相关内容，来为大家解答。
一、劳动用工备案是什么意思从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：
1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式：
...
现在很多的时候大家应该都清楚很多的事情都是需要备案，比如劳动用工方面的也是需要备案的，但是这个备案文件怎么去填写很多的人可能就不是很清楚，所以劳动用工备案怎么填？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
一、劳动用工备案怎么填1、表中有下拉选项的，请按照下拉选项进行选择。
2、用鼠标点击要填写的格子，会有备注的格式要求，请。
严格按照要求格式填写。
3、我发的表中有已经填写好的例文格式，请参考填写。
4、户籍所在地行政区划代码，为身份证号前6位。
5、社保号为养老保险账号。
6、用工形式选择全日制。
7、用工起始日期和合同期限起始日期必须是一-致的。如有不一致的，请与我们及时沟通。
8、投保日期为参加养老保险日期。（不知道的请在张婧的养老保险系统处查询，时间要求年月日）
9、关于试用期，合同，上有约定的就填写，无约定的不填写。
10、 关于合同终止日期，无...
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。以下是劳动用工备案制度与程序内容：
(一)用人单位招用、调入职工的备案程序
用人单位招用、调入职工，应自招用、调入之日起30日内，到劳动保障行政部门办理备案手续。
备案时，用人单位须提交以下材料：
1、用人单位营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件各一份;
2、用人单位组织机构代码证复印件一份;
3、用人单位招用、调入职工备案花名册一份;
4、与原单位解除或终止劳动关系协议书一份;
5、签订《劳动合同书》文本一份(劳动合同已由劳动保障行政部门鉴证留存的，不在重复提供)。
(二)用人单位与职工续订劳动合同的备案程序
用人单位与职工续订...
为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列的法律规定，用人单位在招聘了新员工之后，都是需要签订好合同的，而且还需要进行劳动用工备案，那么劳动用工备案有什么用？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动用工备案有什么用建立规范的劳动用工备案制度，是人力资源社会保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面推进劳动合同制度实施、维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
二、劳动用工合同属什么性质的劳动用工合同的性质按不同的分类方式而不同：
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系...
核心内容：本文是由法律快车劳动法小编为你整理的《郑州市劳动用工条例》关于备案的规定。郑州的用人单位从2013年1月1日起，再招聘初次就业人员，应当在30天内到相关行政部门办理招工备案，如果不备案，可能面临罚款。
第十四条 用人单位招用初次就业的劳动者，应当自用工之日起三十日内到市、县(市)、区人力资源社会保障行政部门办理招工备案。
全日制大中专院校、技校毕业生和退伍军人就业的，按照国家有关规定办理。
第十五条 用人单位应当建立健全职工档案管理制度。
用人单位或者劳动者可以委托县级以上人民政府依法设立的公共就业服务机构代为管理职工档案。
劳动者有权查阅本人职工档案。用人单位和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位不得扣押职工档案。
第十六条 用人单位应...
一般大家都是知道的，在劳动过程中，劳动的工作形式根据工作的性质来分运用的用工形式。通常都是还要进行用工备案，履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，规范劳动用工秩序。那么用工备案的用工形式是什么意思，下面法律快车的小编为大家整理了劳动用工备案是什么意思相关内容，来为大家解答。
一、劳动用工备案是什么意思从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式：
1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式：
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