劳动关系变更协议书
导读：
在实践中，员工和用人单位都会签订劳动合同，有时由于用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求。这时就需要双方重新签订劳动关系变更协议书，变更协议需要将变更的内容具体陈列出。那么劳动关系变更协议书是怎样的？下面法律快车小编为您介绍。
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
证件类型： 证件号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：
１、劳动合同变更内容：
２、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
３、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方（签名）
代表（签名） 日期： 年 月 日
１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
３、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
４、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
５、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
１、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。
２、在一定的期限内双方进行协商。
３、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。
以上就是法律快车小编对劳动关系变更协议书的相关介绍，只要是符合劳动法中的相关规定，劳动合同当事人或者用人单位都可以进行变更劳动合同。变更之后需要签订劳动关系变更协议书是非常必要的，这样才可以有效的保护双方的合法权益。此外，大家需要注意的是应在变更协议中明确变更后劳动协议的生效时间。
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