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临时劳动合同范本怎么写

来源:法律快车整合 作者:小编

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  我们都知道,如果到单位里面工作的话,需要和企业签订劳动合同,在生活中有些人会做一些临时性的工作,因为是临时劳动,工资待遇等也不会有正式职工那么多,有些人在做临时工的时候并没有签订劳动合同,实际上这是不可以的,那么临时劳动合同范本怎么写?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、临时劳动合同范本怎么写

  根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。

  (一)合同期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

  (二)生产工作任务:

  1、乙方在甲方从事_________工作。

  2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。

  (三)甲方应为乙方提供生产、工作条件:

  1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

  2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。

  (四)劳动报酬:

  1、乙方在合同期间的工资标准:_________

  2、_________

  (五)保险、福利待遇:

  1、乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

  2、临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

  3、乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

  (六)劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。

  (七)劳动合同的解除:

  1、符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同

  发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

  乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

  严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

  贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

  无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

  犯有其它严重错误的。

  2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

  经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

  用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

  参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

  用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;

  3、任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。(八)违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

  (九)乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

  (十)其它双方协商事项:_________

  (十一)本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。

  (十二)本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方(签章):_________乙方(签章):__________________年____月____日_________年____月____日街道、镇劳动部门(签章):__________________年____月____日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同。续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。变更合同内容:_________

  甲方:_________(签章)乙方:_________(签章)_____年_____月____日

  二、临时劳动合同有什么用

  1、在我国目前实行的劳动合同法中,没有临时劳动合同的概念,所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议,如果是签订劳务协议,那么该协议不属于劳动法调整范畴,发生争议应当通过法院解决,属于民事法律调整范畴。

  2、临时协议一般是双方或多方的意向书,属于民事关系,比如毕业生与企业的就业意向书,可以约定违约金之类,而这在劳动合同法上是受限制的。

  没有临时劳动合同这么一说,自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定,劳动者从用功之日起就建立劳动关系,可能企业与劳动者签订了这种合同,就写在一张A4纸上,就认为这是临时的合同可以随意改变,其实这个就认为是正式的劳动合同。

  三、临时工与正式工享有同等待遇吗

  《劳动法》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛,包括正式工、临时工,正式工、临时工一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系可能时间很短,凡正式工享有的权利,临时工也均应享有。

  《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于临时劳动合同范本怎么写等知识,由此可见,即使是临时工,我们在任职的时候也要和单位签订劳动合同,虽然没有正式职工的一些福利,但是基本的劳动保障还是可以享有的,在签订的时候要认真阅读相关内容。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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