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用人单位在招聘了员工之后，需要按照劳动法的相关规定来签订劳动合同，这是必须要遵守的，有些企业会在特殊时期招聘一些临时员工，来帮助一些项目的实施，这种情况也是要签订一份协议书的，以免在聘用期间发生不必要的纠纷，那么临时员工劳动合同怎么写？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、临时员工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
2、乙方工作内容（需填写）
3、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；
4、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合...
临时工劳动合同：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
合同编号：NO.
临时用工劳动合同
(有固定期限和完成一定工作任务)
甲方：
乙方：
**局集团有限公司监制
**年*月
劳动合同书
甲方 (用人单位名称)：
企业法定代表人或委托代理人：
甲方注册地址：
乙方姓名： 性别: 文化程度：
身份证号码：
家庭住址： 省 市(县、区) 乡 村 联系电话: 邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市的有关规定，按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型期限
经甲乙双方协商...
过期解除的经济补偿
劳动合同期满后，双方没有续订劳动合同，劳动者仍在岗位工作，如何确定双方的?按《上海市劳动合同条例》的规定，发生这种情况，劳动者可以随时，用人单位要求解除合同只要提前30天通知。(在原来上海市劳动和社会保障局关于解答实施《上海市劳动合同规定》的文件中，对这种情况也规定给予一个月工资的经济补偿，而不考虑劳动者在这个单位的工作年限)。如果是用人单位解除合同，除了要承担提前通知的义务外，是否要给予经济补偿，经济补偿的年限按什么为标准?
附：《上海市高级人民法院民一庭关于审理案件苦干问题的解答》(十三)、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系?其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金?
答：此种情形应视为双方形成不定期劳动合同，一方提出的，人民法院可以支持，但要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单...
合同中可以就一方违约的行为制定惩罚性条款，可以以违约金、解除合同的条件在合同中进行约定。如果要就劳动合同约定违约赔偿金的，那么劳动合同约定员工违约赔偿是怎样的呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动合同约定员工违约赔偿根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
我们知道公司与劳动者之间都会签订劳动合同的，那么，劳动合同违约怎么赔偿？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答劳动合同违约怎么赔偿相关知识，希望对大家有帮助。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限...
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甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____
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