职工接近退休年龄如何签订劳动合同
导读：
公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，就可以按照法律的规定享受退休待遇了。那么为了让大家能够详细了解职工接近退休年龄如何签订劳动合同的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
（2）劳动者如果在合同期满时，已按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同；但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
如果满足这个条件，你可以提出续订无固定期的劳动合同。其中第一款是没有争议的，第三款一直有争议，就是一种说法，第二次续订之后，用人单位可以选择续订或者不续订，还有说法，第二次续订以后，第三次必须无固定期。
原则上最多可以领2年，如果失业人员领取失业保险金期满时距离法定退休年龄两年或不足两年的，可以申请继续延长领取失业保险金直至到达法定退休年龄。
失业期间医保仍然可以享受。只是如果不交社保，未来退休工资会少一些。
以上就是法律快车小编为大家整理的“职工接近退休年龄如何签订劳动合同”的相关内容，通过上述内容我们可以知道用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若还遇到其它问题，欢迎上法律快车的法律平台，咨询专业的律师。
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