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劳动合同法规定几岁退休

来源:法律快车整合 作者:小编

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  我国法律规定,一般工作单位的男性年满六十周岁,女性年满五十周岁就可以退休,只要是满足退休年龄的职工在退休后每月可以领取一定的退休金,这也是对老年生活的一个保障,那么劳动合同法规定几岁退休?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

  一、劳动合同法规定几岁退休

  《劳动合同法》明确规定退休年龄是多少,是由以下法规规定的:

  全《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

  (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。劳动合同法规定几岁退休

  二、退休前在私企工作有退休金吗

  只要依法参加养老保险退休后就有退休金,不交社保是没有退休金的,国企和私企养老金是无区别的。

  退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励,并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

  三、领取养老金的条件是什么

  职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:

  (1)达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;

  (2)所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

  (3)个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

  目前,我国的企业职工法定退休年龄为:

  男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同法规定几岁退休的相关内容,根据相关规定要求,只要符合退休年龄的劳动者都可以申请退休,退休后可以享受每月的养老金补贴,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。

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