无固定期限劳动合同知多少
导读：
核心内容：劳动合同论合同期限分可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同在什么条件下可以订立？它有什么好处呢？小编将在本文一一为您解答，希望对您有所帮助。
【订立条件】
1、双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在同一单位连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。
3、单位初次实行劳动合同制度或国有企业改革重新订立合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的，可以签订无固定期限劳动合同。
4、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。
5、单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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【好处】
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
注意：“无固定期限合同”并非铁饭碗，如双方经协商同意，或出现劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件时，无固定期限劳动合同也是可以终止的。
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引用法条
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