员工保密事项的监理
导读：
有关员工保密协议事项的事宜
我公司曾经与该职工签定保密(baomi)协议曾规定客户资料也属于公司机密予以保密。现麻烦的是该员工未曾签定《劳动合同》，请教：1.公司保密协议是否有效(在此情况下);2.公司该如何维护自己的合法权益;请各位同仁指教--1、公司未与员工签合同，企业是有过错的。2、企业若与员工签定了《保秘协议》应当要生效的。若未签定协议要有企业的相关制度，且有经过培训学习的见证资料。(供参考)--从法律角度看，保密协议属于知识产权法，而劳动合同属于劳动法，由此两点并不冲突，不能说，因为劳动合同未签而保密协议失效。现在，贵公司可以追求劳动者未遵守保密协议的相应违约责任，但是也要承担未签订劳动合同的相应责任。--请问，企业要承担哪些责任?
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引用法条
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