员工维权之路到底有多难?
导读:
在仲裁期间,公司领导多次打电话恐吓李小姐。在仲裁开庭时,公司突然提出李小姐尚欠公司8000元的借款。原来公司实行的是业务费用借支的制度。李小姐在职期间就公司的业务支出多次向公司借支了费用。这些费用借支之后,要拿相应的发票到会计处冲账。当初李小姐休了产假,就有一部分费用已经实际支出之后,相关的发票被收款单位寄回单位之后,单位却没有将其用于李小姐的借款冲帐。于是就有了这8000元的帐务差额。
经多次与公司对帐,由于公司相关帐务不清,所以仲裁最终也没有支持公司的要求。裁决公司向钟小姐按每月1200元支付产假工资,报销了大部分生育费用,没有支持李小姐的社保请求。
同时,劳动监察那里没有向李小姐说明任何理由,要求李小姐办理了撤诉手续。
考虑到单位还会提出还款要求,而且产假工资低于了自己的原来的期望值,李小姐坚持了起诉。
李小姐起诉后不久,公司果然向法院提出了返还借款诉讼。同时,公司也向法院提起要求李小姐返还手提电脑的诉讼。
原来,李小姐在职期间,曾经使用过公司的一台手提电脑。李小姐在休产假时,由于走得比较仓促,虽然将电脑给了公司,却没有办理入库手续。公司抓住此点,称李小姐没有返还此电脑,故向法院提出了返还电脑的要求或者赔偿16000元的要求。
不几天,李小姐在家时,两个自称为刑警的工作人员来找李小姐,说公司向公安机关控告了她,说她在任职期间,侵吞了公司的财产12000元,并且提供了相关的公司工作人员的证明。而实际上,此12000元根本就是与李小姐没有任何关系的。当时,李小姐的孩子仅仅才两个月。
此案仍在诉讼中。
员工维权,究竟有多难?!
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